法官提醒：退休后再就业，最好签个劳务合同

《劳动法》等未将退休再就业人员纳入保护范围

退休下来的老王在家闲得发慌。于是，他出门找工作，顺利加入“退休打工族”行列。然而，在工作中受了伤，老王才发现，即便自己和公司年轻小伙干着相同的活，却得不到工伤赔偿，也难获得经济补偿。昨日，记者从江苏高院获悉，近两年江苏法院审结的劳务官司中，“退休打工族”与企业产生劳动纠纷的数量在不断上升，不少“退休打工族”出现了无法维权的尴尬。法官提醒“退休打工族”与用人单位签好劳务协议。

焊工老王：退休后私企打工受伤难获赔偿

老王退休前是南京江北一家钢铁公司的焊接工，两年前办理了退休。“我身体一直很好，闲在家里会闲出毛病的。”老王说，一个朋友看他闲不住，就把他介绍到了一家私人开办的电焊公司打工，“工资虽不高，但总算不再让自己是个‘闲人’了。”老王告诉记者，第一天到公司就上班，自己几十年的手艺很受老板的欢迎。“去年12月份，在公司做事时，腿部被钢筋砸伤，伤残评定九级，但向公司申请工伤赔偿时，被拒绝。”老王告诉记者，公司认为他是退休人员，不是真正意义上的劳动者，没有工伤赔偿，只愿意适当给点钱。“我和公司的年轻人干着同样的活，怎么就不是劳动者了？如果知道是这样的结果，我就不会在退休之后出来打工了。”老王向记者哭诉道。

会计阿姨：退休后再就业遇欠薪维权尴尬

王阿姨今年57岁。2014年9月1日，退休后的王阿姨应聘到一家公司，从事会计工作，约定月工资为1600元。王阿姨说：她自2014年9月起，到2015年1月，一直在公司工作。但公司只给她发放了3个月的工资，至今未发放其余工资。后王阿姨向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会以王阿姨已超过法定退休年龄为由，作出了不予受理案件通知书。王阿姨不服该裁决，遂向法院提起诉讼，请求法院判被告支付其应得工资及同期银行存款利息；并解除与被告的劳动合同；要求被告支付经济补偿金。对此，被告公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，公司雇用了原告3个月，已将这3个月的报酬结清。

法院审理后认为：我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，原、被告之间应视为曾存在劳务合同关系。原告虽主张其5个月来一直为被告提供劳动，但未提交有效证据证明其主张，故原告请求被告支付工资及相应的利息，证据不足，法院不予支持。因双方不具备劳动关系，故原告有关解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。

法官提醒：退休再就业，最好签个劳务合同

记者采访中了解到，不少中小企业从节约人力成本的角度考虑，愿意聘用退休人员，除对老年人不用考虑签订劳动合同，可以随时解除聘用关系外，退休老人再就业不用考虑养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等费用，也是主要原因之一。

据了解，近两年江苏法院审结的劳务官司中，“退休打工族”与企业产生劳动纠纷的数量在不断上升。从退休老人劳动维权案例来看，遭遇侵权的退休老人从事的往往是间断、临时性工作，由于缺乏自我保护意识，没有与用人单位签订劳务合同，在维权时存在不小的难度。

目前，我国在退休人员再就业的劳动关系方面尚存在法律空白，我国《劳动法》和《劳动合同法》未将退休再就业人员纳入保护范围，用人单位和返聘人员不能依据法律主张权利和承担义务。那么，退休后的老年人发挥余热，该如何保护自己的劳动权利呢？法官提醒退休人员，再就业时应该主动提出签订劳动协议，协议明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，以便维权。

记者 冒群