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求职者看重企业文化 招聘会上“傲慢”企业被冷落

2015-4-12
导读  4月11日上午,镇江苏南人力资源市场举办周六综合招聘会, 凯迩必、柳工机械、太白集团、赛尔尼柯等120多家企业入场揽才。镇江市人才服务中心工作人员发现,许多求职者看重企业文化,招聘会上,部分企业HR(人力资源)态度“傲慢”,受到了应聘者的冷遇。 在招聘现场,有

 4月11日上午,镇江苏南人力资源市场举办周六综合招聘会, 凯迩必、柳工机械、太白集团、赛尔尼柯等120多家企业入场揽才。镇江市人才服务中心工作人员发现,许多求职者看重企业文化,招聘会上,部分企业HR(人力资源)态度“傲慢”,受到了应聘者的冷遇。

在招聘现场,有的企业摊位前门庭若市,有的却门可罗雀,形成鲜明对比。镇江市人才服务中心工作人员向一些求职者了解后得知,他们求职不仅关注薪资待遇,而且还关注企业文化、企业内涵建设,“他们不只是通过展牌上企业做的宣传来了解企业的文化,企业文化最直接的体现者就是面试他们的HR。因为一个企业文化深厚的话,那么作为企业一员的HR素质也会更好,相反,如果连HR素质低下、态度傲慢,即使再优秀的企业也无法吸引到真正的人才。”

“的确,在现场我们不难发现,相对于求职者的热情和认真,有些企业HR却显得不那么‘专业’。”镇江市人才服务中心工作有关负责人告诉记者,在面试求职者的过程中,有的HR拿着手机看朋友圈,有的接电话聊个不停,有的翘着个二郎腿,有的头也不抬一下……当然,也有比较负责的企业HR,在面试过程中,会全神贯注倾听对方,耐心解答对方提出的一切问题,这样的HR往往会吸引更多的求职者,招人效率也大大提高。

鉴于此,镇江苏南人力资源市场有关负责人建议,各用人单位的HR要加强自身职业修养。“他们就是一面镜子,不仅代表自身,而且能折射出更多的信息,包括企业文化、经营理念等。面试本来就是一个双向考察选择的过程,求职者可以从HR的素质态度,看出一家公司的企业文化如何,从而分辨出到底适不适合自身的职业发展。”

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