机构档案
- 机构级别：普通会员
- 信用等级：
在线交谈：
咨询热线：029-62258374
资料认证
未通过身份证认证
未通过办学许可认证
- 学校浏览人次：次
- 加盟时间：2017年03月10日
新闻动态
西安尚学堂惊呆了程序员的工资神反转
发布者：西安尚学堂 发布时间：2017-04-06 来源：西安尚学堂
你还记得不，几年前有一种叫编程员(业内俗称“程序猿”)的工种？因为满大街都是，很多当年学这个专业的人被迫改行。不过，现在这个工种“咸鱼大翻身”：有了一个洋气的名字，叫Java工程师，而且身价大涨，是时下最抢手的互联网人才之一。
除了Java工程师，随着互联网热的兴起，动辄几十万甚至上百万元年薪的岗位层出不穷。事实上，高薪挖人的背后，是资本流向的结果。
三四年前烂大街的编程员现在一跳槽身价大涨一倍
最近，蘑菇街公开招聘的简章上，资深Java开发工程师的月薪是18000元-36000元，这也意味着，如果表现良好，资深Java开发工程师在这家企业最高可拿到年薪43.2万元。
主打产品房产销冠App的卡考网最近招聘Java工程师，开出的薪水也非常诱人。在这家已获得两家机构风投的公司供职，除了20万-40万元的年薪，还能分到部分期权。
“现在市场上Java工程师的薪水已经到了浮夸的水平。”猎聘网杭州分公司“城市总”王翔说，Java工程师是互联网系统里最基础的一个工种，在三四年前还是一个很不起眼的小岗位，因为找不到工作，很多人甚至被迫转行。不过现在，随着新兴互联网公司的兴起，以及传统企业的互联网化，Java工程师的需求迅速爆发，成为现在高度紧缺的岗位之一，薪水也水涨船高。
目前，市场上Java工程师的薪水从15万至七八十万不等。“特别是从阿里等大企业跳槽出来，一转身薪水可以大涨150%。”王翔说。
高薪挖人和资本流向息息相关
拿到B轮融资的企业最舍得重金挖人
最近由猎聘网在杭州组织的“颠覆·盛典”上，卡考网CEO黄卫新透露，公司每拿到一笔融资，就给员工全员涨薪10%-20%。从去年成立至今，企业员工从1人增加到了600人。
王翔发现，互联网企业在不同的阶段，招聘策略会有所不同。在获得天使轮的阶段，企业的招人策略往往很保守。“一般会以比较低的薪水+期权的方式，招募联合创始人，这个人在公司今后的发展中担任重要角色。”王翔说，联合创始人的角色，一般是这个行业里比较牛的人。而对于一般员工，企业在这个阶段更愿意选择行业新手。因为成熟的员工往往思维固化，不适合初创期的企业。“技术型人才也可以自己慢慢培养。像阿里这样的大公司，当年也是这么过来的。”
等到企业获得B轮融资以后，开始进入疯狂的团队扩张期。“这时候企业有钱用高薪招核心人才，普通员工还是按照平时的招聘水平招人，只不过招聘力度加大了。”王翔说，到了获得
C轮和D轮融资后，产品需要转型、优化，企业未来的方向也更加清晰，这时候企业有钱，就更舍得花重金招人了。
除了Java工程师，随着互联网热的兴起，动辄几十万甚至上百万元年薪的岗位层出不穷。事实上，高薪挖人的背后，是资本流向的结果。
三四年前烂大街的编程员现在一跳槽身价大涨一倍
最近，蘑菇街公开招聘的简章上，资深Java开发工程师的月薪是18000元-36000元，这也意味着，如果表现良好，资深Java开发工程师在这家企业最高可拿到年薪43.2万元。
主打产品房产销冠App的卡考网最近招聘Java工程师，开出的薪水也非常诱人。在这家已获得两家机构风投的公司供职，除了20万-40万元的年薪，还能分到部分期权。
“现在市场上Java工程师的薪水已经到了浮夸的水平。”猎聘网杭州分公司“城市总”王翔说，Java工程师是互联网系统里最基础的一个工种，在三四年前还是一个很不起眼的小岗位，因为找不到工作，很多人甚至被迫转行。不过现在，随着新兴互联网公司的兴起，以及传统企业的互联网化，Java工程师的需求迅速爆发，成为现在高度紧缺的岗位之一，薪水也水涨船高。
目前，市场上Java工程师的薪水从15万至七八十万不等。“特别是从阿里等大企业跳槽出来，一转身薪水可以大涨150%。”王翔说。
高薪挖人和资本流向息息相关
拿到B轮融资的企业最舍得重金挖人
最近由猎聘网在杭州组织的“颠覆·盛典”上，卡考网CEO黄卫新透露，公司每拿到一笔融资，就给员工全员涨薪10%-20%。从去年成立至今，企业员工从1人增加到了600人。
王翔发现，互联网企业在不同的阶段，招聘策略会有所不同。在获得天使轮的阶段，企业的招人策略往往很保守。“一般会以比较低的薪水+期权的方式，招募联合创始人，这个人在公司今后的发展中担任重要角色。”王翔说，联合创始人的角色，一般是这个行业里比较牛的人。而对于一般员工，企业在这个阶段更愿意选择行业新手。因为成熟的员工往往思维固化，不适合初创期的企业。“技术型人才也可以自己慢慢培养。像阿里这样的大公司，当年也是这么过来的。”
等到企业获得B轮融资以后，开始进入疯狂的团队扩张期。“这时候企业有钱用高薪招核心人才，普通员工还是按照平时的招聘水平招人，只不过招聘力度加大了。”王翔说，到了获得
C轮和D轮融资后，产品需要转型、优化，企业未来的方向也更加清晰，这时候企业有钱，就更舍得花重金招人了。